{"id":1275,"date":"2022-04-20T12:42:00","date_gmt":"2022-04-20T15:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dgp.uepa.br\/?p=1275"},"modified":"2022-12-13T15:33:24","modified_gmt":"2022-12-13T18:33:24","slug":"requisitos-para-aposentadoria-abono-permanencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dgp.uepa.br\/index.php\/requisitos-para-aposentadoria-abono-permanencia\/","title":{"rendered":"Requisitos para Aposentadoria\/ Abono Perman\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n

Requisitos para Aposentadoria\/ Abono Perman\u00eancia<\/h2>
<\/div><\/div>\n\n\n\n

A aposentadoria \u00e9 o direito do trabalhador, no caso, servidor p\u00fablico de, ap\u00f3s cumprir os requisitos estabelecidos em lei, usufruir de valores mensais at\u00e9 seu falecimento.<\/p>\n\n\n\n

1) REGRAS ANTERIORES \u00c0 REFORMA DA PREVID\u00caNCIA<\/strong>Para quem implementou os requisitos abaixo at\u00e9 27\/12\/2019.SERVIDOR P\u00daBLICO:HOMEM:<\/strong>60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) anos de contribui\u00e7\u00e3o.MULHER:<\/strong>55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta anos de contribui\u00e7\u00e3o).Forma de C\u00e1lculo e Reajuste:<\/strong>Integralidade e Paridade: entrada no servi\u00e7o p\u00fablico at\u00e9 31\/12\/2003M\u00e9dia e INPC: entrada no servi\u00e7o ap\u00f3s 31\/12\/2003<\/p>\n\n\n\n

2) REGRAS DE TRANSI\u00c7\u00c3O POR PONTOS – AP\u00d3S A REFORMA DAPREVID\u00caNCIA (ART. 3\u00ba DA EC N\u00ba 77\/2019).<\/strong>Para quem ingressou no servi\u00e7o p\u00fablico at\u00e9 27\/12\/2019SERVIDOR P\u00daBLICO:Homem at\u00e9 31\/12\/2021:<\/strong>61 (sessenta e um) anos de idade e 35 (trinta e cinco) anos de contribui\u00e7\u00e3o.Homem a partir de 01\/01\/2022:<\/strong>62 (sessenta e dois) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribui\u00e7\u00e3o.Mulher at\u00e9 31\/12\/2021:<\/strong> 56 (cinquenta e seis) anos de idade e 30(trinta) anos de contribui\u00e7\u00e3o.Mulher ap\u00f3s 01\/01\/2022:<\/strong>57 (cinquenta e sete) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribui\u00e7\u00e3o.Base de C\u00e1lculo e Reajuste:Integralidade e Paridade:<\/strong> entrada no servi\u00e7o p\u00fablico at\u00e9 31\/12\/2003M\u00e9dia e INPC:<\/strong> entrada no servi\u00e7o ap\u00f3s 31\/12\/2003 <\/p>\n\n\n\n

3)REGRAS DE TRANSI\u00c7\u00c3O COM PED\u00c1GIO – AP\u00d3S A REFORMA DAPREVID\u00caNCIA (ART. 13\u00ba DA EC N\u00ba 77\/2019).<\/strong>Para quem ingressou no servi\u00e7o p\u00fablico at\u00e9 27\/12\/2019HOMEM:<\/strong>60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) anos de contribui\u00e7\u00e3o.MULHER:<\/strong>57 (cinquenta e sete) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribui\u00e7\u00e3o.Para todos:<\/strong> 20 (vinte) anos de efetivo exerc\u00edcio no servi\u00e7o p\u00fablico e 5 (cinco) anos no cargo.Ped\u00e1gio: <\/strong>Ao tempo de contribui\u00e7\u00e3o na p\u00e1gina anterior, acrescenta-se per\u00edodo adicional de contribui\u00e7\u00e3o correspondente ao tempo em que em 27\/12\/2019 faltaria para atingir o tempo m\u00ednimo de contribui\u00e7\u00e3o disposto acima.Forma de C\u00e1lculo e Reajuste:Integralidade e Paridade:<\/strong> entrada no servi\u00e7o p\u00fablico at\u00e9 31\/12\/2003M\u00e9dia e INPC: <\/strong>entrada no servi\u00e7o ap\u00f3s 31\/12\/2003 (art. 33, III da Constitui\u00e7\u00e3o Estadual, com reda\u00e7\u00e3o dada pela EC 77\/2019).4) Regra Permanente: <\/strong>Para quem ingressou no servi\u00e7o p\u00fablico ap\u00f3s 27\/12\/2019.HOMEM:<\/strong>65 (sessenta e cinco) anos de idade.MULHER:<\/strong>62 (sessenta e dois) anos de idade.Forma de C\u00e1lculo e Reajuste:<\/strong>M\u00e9dia e INPC<\/p>\n\n\n\n


Abono Perman\u00eancia:<\/strong> Abono de perman\u00eancia em servi\u00e7o \u00e9 o valor pecuni\u00e1rio equivalente \u00e0 contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria a que far\u00e1 jus o servidor efetivo que tenha satisfeito as condi\u00e7\u00f5es exigidas para a aposentadoria volunt\u00e1ria e opte em permanecer em atividade at\u00e9 completar as exig\u00eancias para aposentadoria compuls\u00f3ria. O servidor deve preencher os requisitos para aposentadoria volunt\u00e1ria.
Fonte: Cartilha Previdenci\u00e1ria IGEPREV e Manual de Gest\u00e3o de Pessoas- SEAD.
Para consulta de documentos necess\u00e1rios, seguem os links:<\/p>\n\n\n\n

Aposentadoria: http:\/\/www.igeprev.pa.gov.br\/aposentadoria-1<\/a><\/p>\n\n\n\n

Abono de Perman\u00eancia: http:\/\/www.igeprev.pa.gov.br\/sites\/default\/files\/1.%20DOCUMENTA%C3%87%C3%83O%20DOS%20PROCESSOS%20DE%20ABONO%20DE%20PERMAN%C3%8ANCIA%20%200k.pdf<\/a>
<\/p>\n\n\n\n

RESPONS\u00c1VEIS:<\/p>\n\n\n\n

MICHELLE DE NAZARE MARINHO DE AQUINO
TISCIANE DE MESQUITA LIMA
ESTAGI\u00c1RIA: ESTEFANI DA COSTA MEDEIRO<\/p>\n\n\n\n

Diretoria de Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rua do Una, n\u00ba 156, entre Djalma Dutra e Jos\u00e9 Pio66050-540 – <\/p>\n\n\n\n

Tel\u00e9grafo\/Bel\u00e9m-PA<\/p>\n\n\n\n

3299-2266 
dgp@uepa.br<\/a>www.uepa.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Requisitos para Aposentadoria\/ Abono Perman\u00eancia A aposentadoria \u00e9 o direito do trabalhador, no caso, servidor p\u00fablico de, ap\u00f3s cumprir os requisitos estabelecidos em lei, usufruir de valores mensais at\u00e9 seu falecimento. 1) REGRAS ANTERIORES \u00c0 REFORMA DA PREVID\u00caNCIAPara quem implementou os requisitos abaixo at\u00e9 27\/12\/2019.SERVIDOR P\u00daBLICO:HOMEM:60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) anos de contribui\u00e7\u00e3o.MULHER:55 (cinquenta e cinco) anos …<\/p>\n

Requisitos para Aposentadoria\/ Abono Perman\u00eancia<\/span> Leia mais »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1276,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aposentadoria-e-abono-permanencia"],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/dgp.uepa.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/QUALIDADE-DE-VIDA.png",1920,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/dgp.uepa.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/QUALIDADE-DE-VIDA-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/dgp.uepa.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/QUALIDADE-DE-VIDA-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/dgp.uepa.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/QUALIDADE-DE-VIDA-768x432.png",768,432,true],"large":["https:\/\/dgp.uepa.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/QUALIDADE-DE-VIDA-1024x576.png",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/dgp.uepa.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/QUALIDADE-DE-VIDA-1536x864.png",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/dgp.uepa.br\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/QUALIDADE-DE-VIDA.png",1920,1080,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Viktor","author_link":"https:\/\/dgp.uepa.br\/index.php\/author\/viktor\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Requisitos para Aposentadoria\/ Abono Perman\u00eancia A aposentadoria \u00e9 o direito do trabalhador, no caso, servidor p\u00fablico de, ap\u00f3s cumprir os requisitos estabelecidos em lei, usufruir de valores mensais at\u00e9 seu falecimento. 1) REGRAS ANTERIORES \u00c0 REFORMA DA PREVID\u00caNCIAPara quem implementou os requisitos abaixo at\u00e9 27\/12\/2019.SERVIDOR P\u00daBLICO:HOMEM:60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) anos de contribui\u00e7\u00e3o.MULHER:55 (cinquenta e cinco) anos…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dgp.uepa.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dgp.uepa.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dgp.uepa.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgp.uepa.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgp.uepa.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1275"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/dgp.uepa.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2334,"href":"https:\/\/dgp.uepa.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1275\/revisions\/2334"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dgp.uepa.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dgp.uepa.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dgp.uepa.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dgp.uepa.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}